{"id":335699,"date":"2022-03-03T08:37:07","date_gmt":"2022-03-03T12:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=335699"},"modified":"2022-03-03T08:37:07","modified_gmt":"2022-03-03T12:37:07","slug":"presidente-abinader-todavia-estamos-a-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=335699","title":{"rendered":"Presidente Abinader, todav\u00eda estamos a tiempo"},"content":{"rendered":"\n

P<\/strong>or Arismendi D\u00edaz Santana<\/p>\n\n\n\n

Diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n

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Ni los \u201cremozamientos\u201d, ni el aumento del presupuesto, ni el alza indiscriminada de los sueldos garantizan, por s\u00ed solos, una mejor salud para los dominicanos y una reducci\u00f3n del gasto de bolsillo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1or Presidente, le reitero que uno de sus mayores logros ha sido el manejo de la pandemia. Primero, tuvo el valor de comprar la vacuna china, cuando le cerraron las opciones occidentales y, luego, lider\u00f3 una intensa campa\u00f1a para inmunizar a la gran mayor\u00eda de los dominicanos.<\/p>\n\n\n\n

Comparto su afirmaci\u00f3n de que \u201choy, somos un referente a nivel mundial en el control y lucha contra el COVID-19, gracias a la inversi\u00f3n general de m\u00e1s de 57,000 millones en el sector, de los cuales m\u00e1s de 32,000 millones se utilizaron en la implementaci\u00f3n del Plan Nacional de Vacunaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A partir de ahora el gran reto es resolver los problemas estructurales que determinan un pobr\u00edsimo nivel de satisfacci\u00f3n de los dominicanos. La baja calidad y oportunidad de los servicios p\u00fablicos de salud explica la persistencia de una elevada tasa de mortalidad materno-infantil, de una privatizaci\u00f3n cada vez m\u00e1s acentuada y de la multiplicaci\u00f3n de un gasto de bolsillo que castiga, incluso, a las familias m\u00e1s pobres y vulnerables.<\/p>\n\n\n\n

No me cabe la menor duda de su inter\u00e9s en elevar la calidad de los hospitales para beneficio de la gente com\u00fan. Pero vale la pena preguntarse, \u00bfen qu\u00e9 medida contribuye a ello un aumento de salario por igual a aquellos m\u00e9dicos que no cumplen, que tienen un limitado desempe\u00f1o y\/o que no respetan a los pacientes?<\/p>\n\n\n\n

La experiencia ha demostrado que los aumentos lineales de los sueldos, independientemente del nivel de dedicaci\u00f3n y desempe\u00f1o, inducen a la mediocridad y desincentivan el trabajo y el esfuerzo de quienes s\u00ed cumplen. Si esa ha sido la pr\u00e1ctica de todos los gobiernos anteriores, sin resultados para la gente, \u00bfen qu\u00e9 consiste el cambio?<\/p>\n\n\n\n

Lamentablemente, en el sector p\u00fablico los salarios no guardan relaci\u00f3n con la dedicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o, mientras en el sector privado ese mismo m\u00e9dico muestra otra actitud, porque all\u00ed su ingreso depende de la calidad y oportunidad de la atenci\u00f3n. Mientras en el p\u00fablico no cumple con las cuatro horas, en el privado la duplica. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de las millonarias inversiones en \u201cremozamientos y equipamientos\u201d, muchos hospitales adolecen de notables deterioros. \u00bfPor qu\u00e9? Porque el monto de los salarios no depende de la calidad y cantidad de los servicios prestados, por lo que da igual que los equipos funcionen, o que no funcionen. Esa es la triste realidad, se\u00f1or Presidente.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, las cl\u00ednicas privadas realizan un mantenimiento regular y protegen sus equipos, evitando as\u00ed inversiones innecesarias y gastos cuantiosos. \u00bfPor qu\u00e9? Porque como sus ingresos dependen de la afluencia de pacientes, no pueden darse el lujo de que sus equipos se deterioren y dejen de funcionar.<\/p>\n\n\n\n

En esencia, se\u00f1or Presidente, la diferencia fundamental entre la administraci\u00f3n p\u00fablica y la privada es la forma de contrataci\u00f3n de los recursos humanos<\/strong>, ya que \u00e9sta \u00faltima incluye incentivos en funci\u00f3n de la dedicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o. El verdadero cambio reside en premiar la eficiencia, en combatir la mediocridad y en crear una cultura hacia la calidad y el trato considerado a los pacientes.<\/p>\n\n\n\n

Los problemas del sistema p\u00fablico de salud son muy profundos y complejos porque en seis d\u00e9cadas ning\u00fan gobierno ha resuelto siquiera uno s\u00f3lo, por lo que las falencias se han ido acumulando. Desde entonces estamos en un c\u00edrculo vicioso: remozamientos y aumentos salariales indiscriminados, a pesar de sus exiguos resultados en la calidad y oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

En el campo de la salud, como en el de la educaci\u00f3n, los recursos humanos constituyen el factor determinante del cambio, y del logro de los objetivos y metas. El 4% para educaci\u00f3n, por s\u00ed solo, no ha mejorado la calidad de la educaci\u00f3n. El cambio consiste en dar un salto hacia la calidad, el compromiso y la dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Presidente Abinader, usted es el gobernante del cambio. Durante su campa\u00f1a asumi\u00f3 el doble compromiso de aumentar el presupuesto de Salud P\u00fablica y, adem\u00e1s, de invertirlo inteligentemente para asegurar un cambio en la calidad y oportunidad de la atenci\u00f3n. Todav\u00eda usted est\u00e1 a tiempo de lograr las transformaciones que el pa\u00eds espera desde hace 60 a\u00f1os. Ojal\u00e1 el \u00e9xito contra la pandemia, se complemente con los cambios en el sector p\u00fablico de salud. <\/p>\n\n\n\n

Arismendi Diaz Santanaarismendi.diaz@gmail.com<\/a>Abrir vista detallada<\/p>\n\n\n\n

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