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Washington, 5 jul (Prensa Latina) La senadora Elizabeth Warren, una de las aspirantes a la Casa Blanca, manifest\u00f3 hoy que de convertirse en presidenta aprobar\u00e1 acciones ejecutivas para aumentar los salarios de las mujeres de color en Estados Unidos.<\/p>\n<\/p>\n
La propuesta de la legisladora pretende abordar las dificultades econ\u00f3micas de las afronorteamericanas, latinas, nativas americanas y asi\u00e1ticas, quienes, de acuerdo con Warren, enfrentan una discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica que el Gobierno del pa\u00eds ha ayudado a perpetuar.<\/p>\n<\/p>\n
Es hora de que el ejecutivo intente corregir esos errores e impulsar nuestra econom\u00eda en el proceso, se\u00f1al\u00f3 la miembro de la C\u00e1mara Alta en una publicaci\u00f3n en la plataforma Medium.<\/p>\n<\/p>\n
Warren mencion\u00f3 que, en 2017, a las mujeres negras les pagaban 61 centavos por cada d\u00f3lar que ganaban los hombres blancos, mientras las nativas recibieron solo 58 centavos y las latinas 53, al tiempo que la brecha en los ingresos semanales entre las mujeres blancas y negras ‘es hoy m\u00e1s alta que hace 40 a\u00f1os’.<\/p>\n<\/p>\n
Para hacer frente a ese y otros problemas, la senadora prometi\u00f3 promover la equidad en el sector privado a trav\u00e9s de nuevos requisitos hist\u00f3ricos para contratistas federales.<\/p>\n<\/p>\n
De ese modo, dice que firmar\u00e1 una orden ejecutiva que negar\u00eda oportunidades de contratos a empresas con malos registros de diversidad e igualdad de remuneraci\u00f3n, y exigir\u00eda que todos los contratistas divulguen datos sobre el salario y la funci\u00f3n de los empleados, desglosados por raza, g\u00e9nero y edad.<\/p>\n<\/p>\n
Adem\u00e1s, prohibir\u00eda a las empresas obtener contratos federales si solicitan informaci\u00f3n sobre salarios anteriores o violan la gu\u00eda de antecedentes penales de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con el fin de evitar la discriminaci\u00f3n contra personas anteriormente detenidas o encarceladas.<\/p>\n<\/p>\n
Tambi\u00e9n indic\u00f3 que los contratistas federales deben otorgar un salario m\u00ednimo de 15 d\u00f3lares por hora y beneficios (incluidos los permisos familiares pagados, los horarios justos y los derechos de negociaci\u00f3n colectiva) a todos los empleados.<\/p>\n<\/p>\n
Esto tendr\u00e1 un efecto de gran tama\u00f1o en las mujeres de color, que realizan una parte desproporcionada del trabajo con salarios m\u00e1s bajos, consider\u00f3.<\/p>\n<\/p>\n
Warren estim\u00f3, asimismo, que el Gobierno federal hace una labor p\u00e9sima en diversidad e inclusi\u00f3n, porque a pesar de que las mujeres latinas y negras tienen alta presencia en la fuerza laboral federal, se encuentran casi ausentes de sus rangos de liderazgo.<\/p>\n<\/p>\n
Por eso quiere, entre otras acciones, crear nuevos programas de becas pagadas para empleos federales dirigidos a solicitantes de minor\u00edas y de bajos ingresos, que se enfoquen especialmente en agencias donde las mujeres de color est\u00e1n menos representadas.<\/p>\n<\/p>\n
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