![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/20210928_022524-2.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u201cPara salir reforzados de la crisis de esta pandemia debemos impulsar reformas, innovar, modernizar y transformar.\u201d AAS<\/em><\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n La recuperaci\u00f3n del mercado laboral y sus matices, as\u00ed como sus repercusiones econ\u00f3micas, m\u00e1s all\u00e1 de eso, los gestores de talento deben tomar en cuenta que el mundo del trabajo est\u00e1n cambiando. <\/p>\n\n\n\n El trabajo volvi\u00f3 a tener una importancia central en la agenda nacional, respetando los derechos de los trabajadores y construyendo un modelo econ\u00f3mico, pensando en que no se puede avanzar si no es de la mano de los trabajadores que son la fuerza que genera las utilidades <\/p>\n\n\n\n Los temas de cumplimiento normativo en los que deben poner atenci\u00f3n las empresas en 2022 son: <\/p>\n\n\n\n Teletrabajo<\/strong>. A medida que las restricciones de movilidad se levanten y las personas puedan retornar a las empresas, mantener el trabajo remoto dejar\u00e1 de ser un asunto por causa de fuerza mayor y, por lo tanto, los empleadores deben cumplir con las nuevas reglas para la implementaci\u00f3n de esta modalidad. <\/p>\n\n\n\n NOM de teletrabajo.<\/strong> Se publicar\u00e1 la norma del teletrabajo, un instrumento que establecer\u00e1 las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en el home office. <\/p>\n\n\n\n Esta regulaci\u00f3n requerir\u00e1 que las empresas se adapten a nuevas disposiciones la cual deber\u00e1 atender temas como los accidentes de trabajo bajo esta modalidad, el uso del equipo de protecci\u00f3n personal, de ergonom\u00eda y de factores de riesgos psicosociales, entre otros. <\/p>\n\n\n\n Outsourcing.<\/strong> La reforma de subcontrataci\u00f3n implic\u00f3 nuevas reglas para las organizaciones y cumplir con ellas es importante porque la reforma entrar\u00e1 a su etapa de inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Proveedores.<\/strong> En l\u00ednea con la reforma de outsourcing, las empresas deben cerciorarse que los negocios a los que les subcontraten servicios especializados est\u00e9n cumpliendo las nuevas reglas, pues los clientes son solidariamente responsables de las obligaciones laborales, seguridad social y fiscales de sus proveedores. <\/p>\n\n\n\n Reparto de utilidades.<\/strong> Como parte de las modificaciones legales al esquema de subcontrataci\u00f3n, el siguiente a\u00f1o se aplicar\u00e1n por primera vez los cambios al modelo de c\u00e1lculo del PTU. <\/p>\n\n\n\n Salario m\u00ednimo.<\/strong> Aunque a\u00fan se desconoce la proporci\u00f3n del incremento que tendr\u00e1 el salario m\u00ednimo en el 2022, especialistas y empresas prev\u00e9n que este pueda estar ente 15 y 20%, en l\u00ednea con los \u00faltimos ajustes. Pero es un hecho que el aumento debe ser considerado en los planes de algunas industrias. <\/p>\n\n\n\n Nueva autoridad<\/strong>. A partir de este mes, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral es el encargado de los dep\u00f3sitos de todos los contratos colectivos, registros sindicales y reglamentos internos de trabajo. En ese sentido, las organizaciones tienen que adaptarse a los nuevos procedimientos del organismo. <\/p>\n\n\n\n Legitimaciones<\/strong>. En el 2022 se puede seguir realizando la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos y las organizaciones deben tener en cuenta que, en caso de no legitimarse las condiciones contractuales, el contrato colectivo desaparecer\u00e1, pero las prestaciones establecidas en \u00e9ste quedar\u00e1n protegidas en contratos individuales. <\/p>\n\n\n\n Revisi\u00f3n de contratos colectivos<\/strong>. En l\u00ednea con la implementaci\u00f3n de la reforma laboral de 2019, las revisiones de contratos colectivos ahora se realizar\u00e1n bajo el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores, algo que nunca se hab\u00eda visto y lo que requiere que las empresas tengan un modelo de relaciones laborales totalmente diferente. <\/p>\n\n\n\n Presiones externas<\/strong>. Es una realidad la participaci\u00f3n de sindicatos extranjeros en las actividades y movimientos sindicales en el pa\u00eds, sobre todo en algunos sectores, se\u00f1al\u00f3 el especialista. \u201cEso lo debemos de ver como un reto, es una realidad, incluso el T-MEC ha abierto esa posibilidad para esta interacci\u00f3n y fusi\u00f3n de esfuerzos a trav\u00e9s de la regi\u00f3n en materia colectiva\u201d. <\/p>\n\n\n\n Nuevos liderazgos<\/strong>. El mundo del sindicalismo tiene nuevos jugadores y est\u00e1n abarcando \u00e1reas que antes no estaban sindicalizadas, un panorama que deben considerar las empresas para el siguiente a\u00f1o porque tambi\u00e9n marcar\u00e1 un desaf\u00edo en las relaciones laborales. <\/p>\n\n\n\n Reglas del T-MEC<\/strong>. La cereza del pastel en la agenda laboral 2022 la representan los compromisos que asumi\u00f3 M\u00e9xico en el marco del T-MEC y el mecanismo de respuesta r\u00e1pida para dirimir posibles controversias, sobre todo en temas de negaci\u00f3n de derechos laborales, libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n\n\n\n M\u00e1s que riesgos, deber\u00edamos de ver todos estos temas como oportunidades de poder generar la diferencia entre las empresas, los competidores y marcar cierto rumbo de las industrias, porque vamos a tener aspectos que van a incidir directamente en el desarrollo personal y profesional de nuestras organizaciones <\/p>\n\n\n\n El tema de las relaciones laborales volvi\u00f3 a estar en la agenda p\u00fablica y de las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os debido a la ola de cambios impulsados por el nuevo gobierno, lo que se sum\u00f3 a los mecanismos de supervisi\u00f3n del T-MEC y la sacudida que le ha dado la pandemia al mundo del trabajo y la cultura organizacional. Y este a\u00f1o que acaba de empezar no pinta diferente, la gran inc\u00f3gnita es si esto realmente se traducir\u00e1 en mejores condiciones para las personas trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n El reto no es nada menor, s\u00ed el reto de impulsar una recuperaci\u00f3n sostenible e incluyente y transformar los mercados laborales. <\/p>\n\n\n\n \u201cPor un Mundo m\u00e1s integrado, con m\u00e1s oportunidades, m\u00e1s digital, m\u00e1s verde y m\u00e1s justo para superar su impacto humano, social y econ\u00f3mico.\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-1.jpg\")
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