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Washington, 3 dic (Prensa Latina) Cuatro empleados despedidos la semana pasada por el gigante tecnol\u00f3gico Google anunciaron hoy que planean presentar una queja por pr\u00e1cticas injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Estados Unidos.<\/p>\n<\/p>\n
En un texto publicado en la plataforma Medium, acusaron a la compa\u00f1\u00eda de haberlos sacado de sus puestos por participar en actividades de organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/p>\n
Mediante una declaraci\u00f3n emitida a la prensa, Google inform\u00f3 que ha habido ‘un aumento en la informaci\u00f3n que se comparte fuera de la empresa’ y que los cuatro empleados fueron sacados porque se descubri\u00f3 que estaban ‘involucrados en b\u00fasquedas sistem\u00e1ticas de materiales y trabajo’ de otros colegas.<\/p>\n<\/p>\n
Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica, eso incluy\u00f3 buscar, acceder y distribuir informaci\u00f3n comercial fuera del alcance de sus puestos.<\/p>\n<\/p>\n
Pero los exempleados sostienen que la sugerencia de que filtraron informaci\u00f3n es ‘totalmente falsa’, y consideran que fueron despedidos por su activismo en diversas causas dentro de Google, entre estas oponerse a que la empresa trabajara con la Oficina de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza de Estados Unidos.<\/p>\n<\/p>\n
En el art\u00edculo publicado en Medium, Lasurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers y Sophie Waldman manifestaron que ellos hicieron escuchar su voz cuando Google tom\u00f3 decisiones comerciales poco \u00e9ticas ‘que crean un lugar de trabajo que es perjudicial para nosotros y nuestros colegas’.<\/p>\n<\/p>\n
Asimismo, se\u00f1alaron que participaron ‘en una organizaci\u00f3n laboral legalmente protegida, luchando para mejorar las condiciones del lugar de trabajo para todos los empleados’.<\/p>\n<\/p>\n
De acuerdo con los cuatro despedidos, entre otras acciones, exigieron a Google mejorar el tratamiento de los colegas conocidos como TVC -t\u00e9rmino usado para designar a trabajadores temporales, vendedores y contratados-, y apoyaron que esos empleados formaran este a\u00f1o un sindicato en Pittsburgh, Pensilvania.<\/p>\n<\/p>\n
Afirmaron, adem\u00e1s, que desafiaron la protecci\u00f3n de los ejecutivos que atacan sexualmente a los empleados, y se opusieron a la represalia contra los trabajadores que se quejan o protestan contra el maltrato y la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n
Entonces, hablamos, y Google no respondi\u00f3 honrando sus valores o cumpliendo con la ley. Respondi\u00f3 como una gran corporaci\u00f3n m\u00e1s interesada en el crecimiento de los ingresos que en garantizar los derechos de los trabajadores y la conducta \u00e9tica, denunciaron.<\/p>\n<\/p>\n
La conocida firma tecnol\u00f3gica se ha enfrentado a una serie de quejas en la NLRB a lo largo de los a\u00f1os y recientemente lleg\u00f3 a un acuerdo con la junta sobre acusaciones de que prohibi\u00f3 a sus empleados de hablar de pol\u00edtica en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/p>\n
A decir del portal de noticias Axios, la posibilidad de que los ingenieros desaf\u00eden a una firma ic\u00f3nica de Silicon Valley bajo leyes laborales bien establecidas podr\u00eda marcar un cambio radical para la industria tecnol\u00f3gica en gran medida no sindicalizada.<\/p>\n<\/p>\n
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