{"id":315206,"date":"2021-12-09T11:01:22","date_gmt":"2021-12-09T15:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=315206"},"modified":"2021-12-09T13:50:20","modified_gmt":"2021-12-09T17:50:20","slug":"map-reitera-servidores-publicos-tienen-derecho-a-las-remuneraciones-compensaciones-e-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=315206","title":{"rendered":"MAP: servidores p\u00fablicos tienen derecho a las remuneraciones, compensaciones e incentivos"},"content":{"rendered":"\n<p>diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n<p>Santo Domingo, R. D.,  9 de diciembre, 2021.- Mediante la circular 0035105, el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP) reiter\u00f3 a los titulares de los entes y \u00f3rganos del Poder Ejecutivo, sobre las remuneraciones, compensaciones e incentivos a los que tienen derecho los servidores p\u00fablicos que est\u00e1n sujetos a la Ley 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, el titular del MAP, Dar\u00edo Castillo Lugo, record\u00f3 que, de acuerdo con la Gu\u00eda sobre Remuneraciones, Incentivos, Compensaciones y Beneficios que fue difundida el pasado mes de octubre, por medio de la circular N\u00fam. 0029562, los servidores p\u00fablicos tienen derecho al salario o sueldo base mensual, al salario 13, y a la compensaci\u00f3n por horas trabajadas adicionales a la jornada legal establecida de 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, al incentivo por rendimiento individual, al incentivo por cumplimiento de indicadores y al bono por desempe\u00f1o para servidores de carrera administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cFuera de esos conceptos, este Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP), en su rol de \u00f3rgano rector del empleo p\u00fablico y de los sistemas de carrera administrativa, no est\u00e1 facultado para aprobar a \u00f3rganos y entes del Poder Ejecutivo, otros tipos de compensaciones e incentivos\u201d, aclara Castillo Lugo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la circular, el MAP no reconoce la Compensaci\u00f3n extraordinaria anual, la Compensaci\u00f3n salarial extra temporal, el Incentivo colectivo, la Jornada extraordinaria, y el incentivo por reconocimiento en el Premio Nacional a la Calidad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Las remuneraciones, compensaciones e incentivos deben estar previstos en la ley, en reglamento aprobado mediante decreto presidencial o en resoluci\u00f3n del MAP, seg\u00fan cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 16 de la Ley N\u00fam. 105-13, sobre Regulaci\u00f3n Salarial del Estado Dominicano.<\/p>\n\n\n\n<p>La circular tambi\u00e9n hace referencia a la circular PR-IN-2021-23760, del ministro administrativo de la Presidencia y de fecha 18 de noviembre de 2021, donde se reiteran las disposiciones del Decreto n\u00fam. 396-21.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: Direcci\u00f3n de Estrategia y Comunicaci\u00f3n Gubernamental<\/p>\n\n\n\n<p>Ministerio Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica Dominicana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>diariodominicano.com Santo Domingo, R. 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