{"id":305704,"date":"2021-11-03T09:55:23","date_gmt":"2021-11-03T13:55:23","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=305704"},"modified":"2021-11-03T20:04:15","modified_gmt":"2021-11-04T00:04:15","slug":"brecha-laboral-contra-las-personas-con-discapacidad-afecta-su-salud-y-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=305704","title":{"rendered":"Brecha laboral contra las personas con discapacidad afecta su salud y seguridad social"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Este desaf\u00edo que tienen las empresas dominicanas, as\u00ed como las modificaciones que deben hacerse para una inclusi\u00f3n laboral, ser\u00e1 discutido en un desayuno organizado por la Fundaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<strong>Gissell Eusebio Life Transformer, en el que participar\u00e1 la senadora Faride Raful.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Santo Domingo, RD, 3 de noviembre de 2021.-<\/strong> &nbsp;Seg\u00fan un informe reciente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), 8 de cada 10 personas con discapacidad no tienen empleo. Ante esta realidad, la&nbsp;<strong>Fundaci\u00f3n Gissell Eusebio Life Transformer<\/strong>&nbsp;realizar\u00e1 un desayuno corporativo ben\u00e9fico con el tema \u201cPerspectiva de Derechos Humanos para las Personas con Discapacidades\u201d, este mi\u00e9rcoles 10 de noviembre, en el Hotel Real Intercontinental, de la Avenida Winston Churchill, de esta ciudad.<\/p>\n\n\n\n<p>La oradora invitada ser\u00e1 la senadora por el Distrito Nacional,&nbsp;<strong>Faride Raful<\/strong>, quien, desde su posici\u00f3n, est\u00e1 impulsando acciones a favor de las personas con discapacidades en el pa\u00eds, a trav\u00e9s de su proyecto de reforma integral sobre discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-jetpack-slideshow aligncenter\" data-effect=\"slide\"><div class=\"wp-block-jetpack-slideshow_container swiper-container\"><ul class=\"wp-block-jetpack-slideshow_swiper-wrapper swiper-wrapper\"><li class=\"wp-block-jetpack-slideshow_slide swiper-slide\"><figure><img loading=\"lazy\" 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class=\"wp-block-jetpack-slideshow_button-prev swiper-button-prev swiper-button-white\" role=\"button\"><\/a><a class=\"wp-block-jetpack-slideshow_button-next swiper-button-next swiper-button-white\" role=\"button\"><\/a><a aria-label=\"Pause Slideshow\" class=\"wp-block-jetpack-slideshow_button-pause\" role=\"button\"><\/a><div class=\"wp-block-jetpack-slideshow_pagination swiper-pagination swiper-pagination-white\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>En este encuentro que organiza esta fundaci\u00f3n que impulsa, educa y promueve el desarrollo humano y la autonom\u00eda de personas con discapacidades, se discutir\u00e1 sobre los \u201cAjustes Razonables\u201d, es decir, aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias para garantizar a las &nbsp;personas con discapacidad, el derecho al trabajo en igualdad de condiciones que los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn Rep\u00fablica Dominicana la brecha laboral en contra de las personas con discapacidad se traduce en desventajas relacionadas con el goce de otros derechos, como la salud y la seguridad social, que dependen en parte de la participaci\u00f3n laboral\u201d, asegura la presidenta de esta fundaci\u00f3n, Gisela Eusebio.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), en los lugares de trabajo los ajustes razonables pueden implicar modificaciones f\u00edsicas en los locales, adquirir o modificar equipos, proporcionar lector o interprete, realizar actividades adecuadas de capacitaci\u00f3n o supervisi\u00f3n, adaptar los procesos de realizaci\u00f3n de pruebas o evaluaciones, modificar el horario habitual y\/o asignar algunas funciones de un cargo a otra persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Gisela Eusebio, si bien estos ajustes est\u00e1n regulados como un derecho a favor del trabajador con discapacidad y una obligaci\u00f3n por parte de los empleadores a los que les son requeridos, se ha previsto como&nbsp;\u00fanica excepci\u00f3n&nbsp;para su implementaci\u00f3n, el hecho que la misma suponga una&nbsp;carga econ\u00f3mica excesiva para el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e1s sobre el desayuno<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el encuentro se efectuar\u00e1 el panel \u201cAjustes Razonables para la Empleabilidad de Personas con Discapacidades\u201d, en el que representantes de empresas inclusivas expondr\u00e1n cu\u00e1les modificaciones han realizado en sus organizaciones para propiciar el desempe\u00f1o de las personas con discapacidades contratadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este panel mostrar\u00e1n casos de \u00e9xitos en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad algunos ejecutivos de la Asociaci\u00f3n Popular de Ahorros y Pr\u00e9stamos, el Banreservas,&nbsp; la Asociaci\u00f3n Cibao de Ahorros y Pr\u00e9stamos, Scooter RD, Dominican Access y Adocoaching.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El desayuno corporativo ben\u00e9fico de la fundaci\u00f3n cuenta con el patrocinio de AFP POPULAR, ARS Senasa, Banreservas, la Asociaci\u00f3n Cibao de Ahorros y Pr\u00e9stamos, la Superintendencia de Bancos, el Banco BHD Le\u00f3n, Grupo Ramos, Scooter RD, Dominican Access, entre otras empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cinthia Lazala Marte<\/strong>&nbsp;&lt;cinthiaml18@gmail.com&gt;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este desaf\u00edo que tienen las empresas dominicanas, as\u00ed como las modificaciones que deben hacerse para una inclusi\u00f3n laboral, ser\u00e1 discutido en un desayuno organizado por la Fundaci\u00f3n&nbsp;Gissell Eusebio Life Transformer, en el que participar\u00e1 la senadora Faride Raful. 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