{"id":288842,"date":"2021-07-25T17:27:29","date_gmt":"2021-07-25T21:27:29","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=288842"},"modified":"2021-07-25T17:27:29","modified_gmt":"2021-07-25T21:27:29","slug":"luis-miguel-de-camps-dice-que-antes-de-finalizar-el-ano-se-producira-un-reajuste-salarial-en-zonas-francas-y-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=288842","title":{"rendered":"Luis Miguel De Camps dice que antes de finalizar el a\u00f1o se producir\u00e1 un reajuste salarial en zonas francas y turismo"},"content":{"rendered":"\n<p>diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n<p>Santo Domingo, R. D., 25 de julio, 2021.-  El ministro de Trabajo, licenciado Luis Miguel De Camps, inform\u00f3 que antes de finalizar el a\u00f1o en curso se producir\u00e1 un reajuste salarial en los sectores de zonas francas y turismo, medida que abarcar\u00e1 a los trabajadores de hoteles, bares y restaurantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrevistado por el periodista Federico M\u00e9ndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 8:00 a 9:00 de la ma\u00f1ana, por RNN Canal 27, afirm\u00f3 que los segmentos que faltan por atender en el aumento salarial tendr\u00e1n respuesta sobre el particular.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPor ejemplo, todav\u00eda falta porque no se ha decidido a\u00fan, los plazos para las mejoras salariales en el sector zonas francas, as\u00ed como tambi\u00e9n del turismo, que son \u00e1reas que est\u00e1n pendientes y que en este mismo a\u00f1o tambi\u00e9n ser\u00e1n revisados\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que el C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana establece la obligaci\u00f3n de revisar cada dos a\u00f1os los salarios m\u00ednimos, medida que incluye a los no sectorizados que acaba de anunciarse mediante un acuerdo tripartito.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, dijo que tambi\u00e9n abarca a los sectores particulares como los de la construcci\u00f3n, zonas francas y el de turismo, que se extiende a hoteles, bares y restaurantes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstas resoluciones de estos sectores vencen en este a\u00f1o 2021, por lo que entiendo que producto de la ley tambi\u00e9n se deber\u00e1n definir antes de que cierre este a\u00f1o 2021\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>De Camps afirm\u00f3 que m\u00e1s de un mill\u00f3n 400 mil trabajadores del sector privado se beneficiar\u00e1n del aumento salarial de un 24%, dispuesto por el Comit\u00e9 Nacional de Salarios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTenemos que se\u00f1alar que la mayor\u00eda de estos no solamente tendr\u00e1n un aumento, sino que tendr\u00e1n varios aumentos porque las empresas en donde laboran tendr\u00e1n una clasificaci\u00f3n\u201d, signific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>El funcionario resalt\u00f3 que, con la clasificaci\u00f3n acordada en el di\u00e1logo tripartito, el 52% de los trabajadores del sector formal labora en empresas grandes y el 15% en empresas medianas, equivalente al 67%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs decir, el 67% de los trabajadores entraron en esta categor\u00eda, luego un 21% de las empresas peque\u00f1as y posteriormente un 13% de las microempresas\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Afirm\u00f3 que el grueso m\u00e1s importante de la poblaci\u00f3n trabajadora dominicana se beneficiar\u00e1 del aumento salarial en un equivalente a dos y tres veces, porque las empresas en las que trabajan pasan a clasificaciones mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA pesar de esas dificultades, logramos concitar y con mucha responsabilidad se produjo un proceso de racionalidad, de acercamiento de las posiciones que inicialmente estaban importantemente distanciadas, pero fue posible generar la mediaci\u00f3n a trav\u00e9s por el Ministerio de Trabajo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00f3 que se logr\u00f3 un acercamiento sin un trauma, sin aumentar los niveles de estr\u00e9s que la poblaci\u00f3n tiene varios meses sintiendo y sin erosionar la tranquilidad social, que tanto necesita el pa\u00eds y que ha logrado mantener el gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p>De Camps manifest\u00f3 que el incremento en el sector privado se produjo tras varios meses de conversaciones, que culmin\u00f3 con el entendimiento entre los actores, donde han salido ganando los trabajadores, con la protecci\u00f3n de los empleadores, y la sociedad dominicana.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAhora nos toca mantener y fortalecer los niveles de consenso para poder abordar los retos que este pa\u00eds tiene pendientes\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cEstamos en di\u00e1logo con el CMD y las ARS\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social y ministro de Trabajo, licenciado Luis Miguel De Camps, declar\u00f3 que se ha estado desarrollando un di\u00e1logo con el Colegio M\u00e9dico Dominicano, en cuanto a sus demandas frente a las ARS, para lograr un entendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEntendemos que vamos a lograr resolver sin que sufra la poblaci\u00f3n, en las mejores de las posibilidades, seg\u00fan las realidades en que nos encontramos\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p>Observ\u00f3 que el pa\u00eds est\u00e1 en medio de una pandemia y que, si bien hay una reactivaci\u00f3n total, los efectos del Covid-19, sobre todo durante el 2020 fueron extraordinarios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEntonces, en esa direcci\u00f3n vamos encaminados, ojal\u00e1 la pr\u00f3xima semana podamos dar informaciones, nosotros preferimos respetar los procesos de di\u00e1logo para que las discusiones, los acuerdos o diferencias se puedan conocer en ellos y as\u00ed respetamos tambi\u00e9n a los interlocutores\u201d, signific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Record\u00f3 que a mediados de este a\u00f1o se produjo un aumento salarial a los m\u00e9dicos, producto de una decisi\u00f3n del presidente Luis Abinader para lograr mejoras en la poblaci\u00f3n mediante el di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td> Fuente:  <strong>Federico M\u00e9ndez Nova<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>diariodominicano.com Santo Domingo, R. 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