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Por Manuel Hern\u00e1ndez Villeta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Santo Domingo, R. D., 21 de julio, 2021.- La copia de par\u00e1metros extranjeros lleva a que en la sociedad dominicana\u00a0\u00a0se rechace dar trabajo\u00a0\u00a0a una persona entre 40 y 45 a\u00f1os. No hay una imposici\u00f3n legal, sencillamente al solicitante se le dice que no aplica.<\/p>\n\n\n\n Se pierde el esfuerzo que puede dar al desarrollo nacional una persona en edad productiva, pero se le coloca en el pared\u00f3n econ\u00f3mico. Si usted llega a esa edad y est\u00e1 desempleado, se tiene que ir al mercado de la informalidad.<\/p>\n\n\n\n Desde luego hay las excepciones. Entre las empresas nacionales hay muchas que prefieren la experiencia, sin importar el tema de edad. Otros tienen su orgullo capitalista de que casi toda la plantilla lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os trabajando en esa empresa.<\/p>\n\n\n\n El ministerio de Trabajo y los legisladores deben aplicar medidas de control, para que a una persona no se le tronche su l\u00ednea de superaci\u00f3n econ\u00f3mica, por entrar a una edad determinada.<\/p>\n\n\n\n Desde luego es luchando contra corriente, porque nunca el empleador dice las razones para la cesant\u00eda, sencillamente que ya la empresa decidi\u00f3 suspender sus servicios. Se lleva a la calle a esas personas, sin posibilidades de pensi\u00f3n, de un salario mensual y de poder demostrar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n En el caso de las mujeres, es dif\u00edcil que en \u00e1reas de servicio que se exponen al p\u00fablico, se sit\u00fae a damas sobre los 40 a\u00f1os, y que no re\u00fanan requisitos espec\u00edficos de belleza, y hasta color de piel. Eso s\u00ed es discriminaci\u00f3n. Estos hechos de dan a la callada, casi nadie quiere hablar sobre ellos, pero son una realidad en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n El \u00fanico camino que le queda a esa muchedumbre, es irse a los partidos pol\u00edticos. All\u00ed, cree, siempre hay oportunidad para el aventurero, el que quiere subsistir, y dar un salto social. Los partidos asimilan esta situaci\u00f3n, y la adecuan a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n Los empleadores deben tener un componente de justicia social. Cierto que no son instituciones de beneficiencia, pero tampoco pueden ser antesala del cementerio. Con los asesores econ\u00f3micos, se debe llegar a un nicho donde todos los sectores puedan convivir.<\/p>\n\n\n\n Asimismo se debe fortalecer la pol\u00edtica del primer empleo. Facilitar que se realicen las pasant\u00edas, que sirvan como certificado de la primera experiencia. Si no hay apertura para el primer empleo, se va a tambalear el mercado laboral dominicano.<\/p>\n\n\n\n Con el reajuste del salario m\u00ednimo, es necesario pasar revista a varios de los problemas fundamentales que est\u00e1n embargando a los asalariados, y buscar soluciones. Todos en la discusi\u00f3n, pero con buenas intenciones. \u00a1Ay!, se me acab\u00f3 la tinta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" diariodominicano.com Por Manuel Hern\u00e1ndez Villeta Santo Domingo, R. D., 21 de julio, 2021.- La copia de par\u00e1metros extranjeros lleva a que en la sociedad dominicana\u00a0\u00a0se rechace dar trabajo\u00a0\u00a0a una persona entre 40 y 45 a\u00f1os. No hay una imposici\u00f3n legal, sencillamente al solicitante se le dice que no aplica. 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