La propuesta del Gobierno plantea la nivelaci\u00f3n por categor\u00eda de puestos, lo cual conlleva elevar los salarios del personal del Servicio Nacional de Salud y del Ministerio de Salud a los niveles promedios del IDSS de la siguiente manera: Psic\u00f3logos 39%; enfermeras graduadas 35%; auxiliares enfermer\u00eda 35%; farmac\u00e9uticos 34%; auxiliares farmacia 30%; odont\u00f3logos 27%; bioanalistas 27%. Se aplicar\u00e1n en dos tramos, la mitad en enero 2017 y la otra mitad en julio 2017.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n SANTO DOMINGO, RD, 22 de Julio de 2016.-<\/span><\/strong> El Gobierno propuso al sector salud un aumento general de salarios de un 25% y aumentos por incentivos de hasta 50% y 60%, los cuales fueron rechazados por los gremios del \u00e1rea. En concreto, el gobierno propuso un aumento al ingreso del personal m\u00e9dico que puede alcanzar entre un 75% y un 85%. La de ayer fue la d\u00e9cima reuni\u00f3n que han sostenido las partes.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n Ayer, el Gobierno difundi\u00f3 la tercera propuesta de las discusiones, planteada a Panasalud en el encuentro celebrado en la rector\u00eda de la Universidad Cat\u00f3lica de Santo Domingo (UCSD).<\/span><\/p>\n<\/p>\n La propuesta oficial, que fue distribuida a los medios de comunicaci\u00f3n por la Presidencia, contempla un aumento al ingreso del personal m\u00e9dico que puede alcanzar entre un 75% y un 85%. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Este aumento est\u00e1 formado por un incremento general de 25% y aumentos por incentivos de hasta 50% y 60%, que se otorgar\u00e1n de acuerdo al mejor desempe\u00f1o y preparaci\u00f3n y priorizando las necesidades de atenci\u00f3n de los usuarios.<\/span><\/p>\n<\/p>\n El aumento general del 25% se har\u00e1 efectivo en 3 tramos, 10% en enero de 2017, 10% en julio de 2017 y 5% restante en noviembre de 2017.<\/span><\/p>\n<\/p>\n La propuesta indica que los aumentos por incentivos se implementar\u00e1n de forma escalonada durante el 2017.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abEn concreto, se otorgar\u00e1n incentivos de acuerdo al buen desempe\u00f1o, la certificaci\u00f3n o recertificaci\u00f3n para actualizar conocimientos y otras necesidades del servicio, como trabajar en los centros con mayor escasez de trabajadores, que son los de la frontera, centros prioritarios y en atenci\u00f3n primaria\u00bb, detalla el Gobierno en el documento.<\/span><\/p>\n Panasalud rechaza propuesta<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n Al salir de dicha reuni\u00f3n, el presidente del Colegio M\u00e9dico Dominicano (CMD), Waldo Ariel Suero, expres\u00f3 que se trat\u00f3 de la d\u00e9cima reuni\u00f3n, donde el Gobierno llev\u00f3 una propuesta que no ha llenado las expectativas que el sector salud esperaba. Indic\u00f3 que no est\u00e1n de acuerdo con el monto del aumento salarial propuesto, adem\u00e1s de que el Poder Ejecutivo mantiene su posici\u00f3n con el tema de los horarios.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abLo que significa que a\u00fan no hemos arribado a un acuerdo, pero en el inter\u00e9s de continuar con este di\u00e1logo, el martes que viene habr\u00e1 una reuni\u00f3n t\u00e9cnica con el director del Servicio Nacional de Salud y otros funcionarios del Gobierno para discutir el tema de los horarios\u00bb, dijo Suero. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Explic\u00f3 que el Gobierno antes propuso aumentar un 30% y ahora baj\u00f3 su propuesta al 25%.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Pensionar\u00e1n 8,500 empleados de salud <\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n La propuesta plantea la nivelaci\u00f3n por categor\u00eda de puestos, lo cual conlleva elevar los salarios del personal del Servicio Nacional de Salud y del Ministerio de Salud a los niveles promedios del IDSS de la siguiente manera: Psic\u00f3logos 39%; enfermeras graduadas 35%; auxiliares enfermer\u00eda 35%; farmac\u00e9uticos 34%; auxiliares farmacia 30%; odont\u00f3logos 27%; bioanalistas 27%. Se aplicar\u00e1n en dos tramos, la mitad en enero 2017 y la otra mitad en julio 2017.<\/span><\/p>\n<\/p>\n La Propuesta del Gobierno<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n A continuaci\u00f3n Diariodominicano.com reproduce el contenido de la propuesta que present\u00f3 el Gobierno en la reuni\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n PROPUESTA PARA LA TRANSFORMACI\u00d3N DEL SISTEMA DE SALUD <\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n Desde el pasado mes de abril del a\u00f1o 2016 se inici\u00f3 una mesa de di\u00e1logo entre los representantes del Gobierno Nacional y los representantes de los trabajadores de la salud, en la sede de la Rector\u00eda de la Universidad Cat\u00f3lica de Santo Domingo, con la participaci\u00f3n del Padre Jes\u00fas Castro, Rector de la UCSD, como facilitador, y de los Dres. Julio Casta\u00f1os Guzm\u00e1n y Jos\u00e9 Joaqu\u00edn Puello, en calidad de testigos. <\/span><\/p>\n El objetivo de esta mesa de di\u00e1logo siempre ha sido avanzar juntos en la reforma global de la salud dominicana que nuestro pueblo necesita y demanda y que deber\u00e1 traducirse en mejoras sustanciales en la atenci\u00f3n, as\u00ed como en las condiciones de trabajo del sector.<\/span><\/p>\n El gobierno de la Rep\u00fablica Dominicana est\u00e1 comprometido con la mejora sustancial del sector salud y de las condiciones laborales de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n Por eso, ha realizado tres propuestas diferentes, mostrando as\u00ed su voluntad de di\u00e1logo, flexibilidad y deseo de llegar a un acuerdo.<\/span><\/p>\n Entendemos que la tercera propuesta, presentada hoy, no solo es justa y equitativa, sino que es coherente con las necesidades del servicio de salud y con la realidad fiscal del pa\u00eds.Adem\u00e1s, el paquete de medidas ofrecido por el gobierno va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las mejoras salariales.<\/span><\/p>\n Somos conscientes de que el sector arrastra injusticias y deficiencias hist\u00f3ricas que deben ser corregidas y que el primer paso para lograrlas es el cumplimiento estricto de las leyes por parte de todos los actores del sistema. <\/span><\/p>\n El gobierno se compromete a ese cumplimiento, como se refleja en varias medidas incluidas en el acuerdo. A cambio, s\u00f3lo requiere del resto de sectores el mismo compromiso, como condici\u00f3n necesaria para lograr los objetivos de mejora del sector salud que necesita la poblaci\u00f3n dominicana.<\/span><\/p>\n Propuesta salarial: Aumentos de hasta el 85%<\/span><\/p>\n Siendo que algunos sectores expresaron inconformidades en torno a las dos propuestas salariales presentadas anteriormente, el gobierno llev\u00f3 hoy a la mesa una tercera propuesta.<\/span><\/p>\n Presentamos esta nueva opci\u00f3n, que consideramos la mejor oferta posible, porque entendemos que lo m\u00e1s positivo que puede pasarle al sector salud es que caminemos juntos, gremios y gobierno, hacia la reforma que necesitamos. <\/span><\/p>\n Sin embargo, de no ser posible concertar posiciones con todos, el gobierno est\u00e1 decidido a avanzar en su agenda de transformaciones, de la mano con aquellos sectores que est\u00e9n dispuestos a ser parte de este proceso de mejora.<\/span><\/p>\n En concreto, el gobierno propone un aumento al ingreso del personal m\u00e9dico que puede alcanzar entre un 75% y un 85%. <\/strong><\/span><\/p>\n Este aumento esta formado por dos componentes, un aumento generalde 25%y aumentos por incentivos de hasta 50% y 60%.<\/span><\/p>\n Estos \u00faltimos se otorgar\u00e1n de acuerdo a dos criterios fundamentales: <\/strong><\/span><\/p>\n 1. premiar el mejor desempe\u00f1o y preparaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n 2. priorizar las necesidades de atenci\u00f3n de los usuarios. <\/strong><\/span><\/p>\n Estos aumentos se har\u00edan efectivos de acuerdo al siguiente calendario:<\/span><\/p>\n Aumento general del 25% en 3 tramos: 10% en enero de 2017, 10% en julio de 2017 y 5% restante en noviembre de 2017.<\/span><\/p>\n Aumentos por incentivos: se implementar\u00e1n de forma escalonada durante 2017.<\/span><\/p>\n En concreto, se otorgar\u00e1n incentivos de acuerdo al buen desempe\u00f1o, la certificaci\u00f3n o re certificaci\u00f3n para actualizar conocimientos y otras necesidades del servicio, como trabajar en los centros con mayor escasez de trabajadores, que son los de la frontera, centros prioritarios y en atenci\u00f3n primaria.<\/span><\/p>\n Creemos que la poblaci\u00f3n estar\u00e1 de acuerdo en que se premie con un mayor ingreso a quienes se desempe\u00f1an en excelencia, frente a aquellos que no lo hacen. Entendemos no solo que esta es una solicitud justa y leg\u00edtima, sino que es el \u00fanico camino posible si queremos emplear responsablemente los impuestos de los ciudadanos. <\/span><\/p>\n Aumento general\t<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n Salario Base\t25%<\/span><\/p>\n Total aumento general\t25%<\/span><\/p>\n \t<\/span><\/p>\n Aumento en incentivos\t<\/span><\/p>\n Incentivo Atenci\u00f3n Primaria\t10%<\/span><\/p>\n Incentivo certificaci\u00f3n \/ re-certificaci\u00f3n\t15%<\/span><\/p>\n Incentivo desempe\u00f1o\t15%<\/span><\/p>\n Incentivo Distancia\t20%-10%<\/span><\/p>\n Total aumento incentivos\t60%-50%<\/span><\/p>\n \t<\/span><\/p>\n Total aumento\t85% – 75%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n Tambi\u00e9n se incluye en la pol\u00edtica salarial la nivelaci\u00f3n por categor\u00eda de puestos, lo cual conlleva llevar los salarios del personal del Servicio Nacional de Salud y del Ministerio de Salud a los niveles promedio del IDSS. Esto implica los siguientes aumentos, que se aplicar\u00e1n en dos tramos, la mitad del aumento a ser efectuado en enero 2017 y la otra mitad en julio 2017.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Categor\u00eda de puesto\tAumento porcentual<\/span><\/strong><\/p>\n Psic\u00f3logos\t39%<\/span><\/p>\n Enfermeras Graduada\t35%<\/span><\/p>\n Auxiliares Enfermer\u00eda\t35%<\/span><\/p>\n Farmac\u00e9uticos\t34%<\/span><\/p>\n Auxiliares Farmacia\t30%<\/span><\/p>\n Odont\u00f3logos\t27%<\/span><\/p>\n Bio analistas\t27%<\/span><\/p>\n<\/p>\n Igualmente, se aplicar\u00edan los incentivos del SNS, que actualmente no se aplican en el IDSS, tal como el incentivo por antig\u00fcedad, que puede llegar hasta el 30% y beneficia a pr\u00e1cticamente el 100% del personal del IDSS.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Adem\u00e1s, se contempla un aumento de 10% al personal administrativo.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Finalmente, el gobierno se compromete a realizar los cambios de designaci\u00f3n para el personal que se encuentre en una categor\u00eda inferior a la que le corresponde seg\u00fan su formaci\u00f3n y sus funciones dentro del sistema.<\/span><\/p>\n Otros beneficios ofrecidos por elgobierno<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n Adem\u00e1s de la pol\u00edtica salarial el acuerdo incluye otras importantes conquistas para los trabajadores del sector salud.<\/span><\/p>\n La primera de ellas se refiere a las pensiones. Se plantea pensionar a unos 8,500 empleados del sector, en base a su \u00faltimo salario, incluyendo los incentivos y el Seguro de Salud. Se tomar\u00e1 en cuenta para ser pensionado a todo asalariado en tr\u00e1mite de pensi\u00f3n, personal con alguna condici\u00f3n especial de salud y todo empleado con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de edad y con 20 a\u00f1os de servicio.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, se contempla la unificaci\u00f3n salarial, incluyendo los incentivos fijos que reciben todos los trabajadores y que cumplan con la disposici\u00f3n legal que establece la jornada laboral \u00fanica.<\/span><\/p>\n Eso quiere decir que quienes est\u00e9n en la Red \u00danica de Atenci\u00f3n dejar\u00e1n de tener jornadas laborales de 16 horas y pasar\u00edan a tener una de ocho horas, sin reducci\u00f3n de ingresos y en un solo centro de trabajo. <\/span><\/p>\n Por lo tanto, el personal que actualmente labora simult\u00e1neamente en el IDSS y en otro centro de servicio, laborar\u00e1 en un solo establecimiento con el total de salarios de ambos lugares m\u00e1s los incentivos.<\/span><\/p>\n De hecho, anunciamos hoy que el ejecutivo ya est\u00e1 trabajando en los decretos que har\u00e1n posible hacer efectivas tanto las pensiones como el establecimiento de la Red \u00danica de Atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El compromiso de cumplir con la ley<\/span><\/p>\n Es importante se\u00f1alar que el total que el Estado estar\u00eda invirtiendo en los pr\u00f3ximos 18 meses para implementar todas estas medidas asciende a m\u00e1s de 8,000 millones de pesos.<\/span><\/p>\n Como se puede ver, las mejoras ofertadas por el gobierno van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la reivindicaci\u00f3n salarial realizada inicialmente por los gremios.<\/span><\/p>\n Por su parte, el \u00fanico pero irrenunciable compromiso que espera el gobierno es que los trabajadores cumplan con lo que establecen las leyes, para que losaumentos se traduzcan realmente en una mejora de la atenci\u00f3n a la gente y en una transformaci\u00f3n del servicio de salud. <\/span><\/p>\n De hecho, es finalidad del Colegio M\u00e9dico Dominicano, tal como establece el art\u00edculo 2 ac\u00e1pite (e) de la ley de Colegiaci\u00f3n M\u00e9dica el cooperar con los organismos oficiales en la vigilancia del cumplimiento de las normas legales relacionadas con el ejercicio de la medicina en el pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<\/p>\n En este sentido, la decisi\u00f3n del gobierno es cumplir la normativa legal en cuanto a jornada de trabajo,que seg\u00fan se establece en el art\u00edculo 44 de la Ley de Carrera Sanitaria 395-14, y los art\u00edculos 51, 52 y 79 de la Ley 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica tendr\u00eda un m\u00ednimo de 30 horas semanales y un m\u00e1ximo de 40. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Dicha jornada, incluyeconsulta, procedimientos, seguimiento a pacientes ingresados y guardias. Cada direcci\u00f3n de centro tiene la responsabilidad de distribuir estas 30 a 40 horas entre las distintas actividades para cada profesional, de acuerdo a las necesidades y la demanda del servicio. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Esto permitir\u00eda que los centros de salud ofrezcan servicio a la poblaci\u00f3nen un horarioextendido, mediante el establecimiento de turnos de trabajo y en funci\u00f3n de la demanda.<\/span><\/p>\n<\/p>\n El gobierno est\u00e1 decidido a reducir sustancialmente las esperas en los centros de salud y mejorar significativamente la respuesta a los usuarios. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Asimismo, est\u00e1 decidido al cumplimiento de la ley en cuanto a la creaci\u00f3n de la Red \u00danica P\u00fablica, con la integraci\u00f3n de las prestadoras de salud del IDSS y del SNS, seg\u00fan lo consigna el art\u00edculo 5 de la Ley 123-15.<\/span><\/p>\n<\/p>\n De igual forma,se asegurar\u00e1 que se cumpla con el establecimiento de la atenci\u00f3n primaria como puerta de entrada al sistema, conjuntamente con las emergencias, tal como se expresa en el art\u00edculo 129 y 152 de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, as\u00ed como la resoluci\u00f3n 279-03 del Consejo Dominicano de Seguridad Social.<\/span><\/p>\n Por su parte, como muestra del compromiso gubernamental con este cumplimiento de la ley, el ejecutivoanuncia que las contrataciones de nuevosdirectores de centros de salud y personal asistencial se realizar\u00e1n mediante concurso p\u00fablico.<\/span><\/p>\n Como gobierno, estamos poniendo todo de nuestra parte para alcanzar el gran pacto que nos permita, no solo mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, sino tambi\u00e9n dar un salto sin precedentes en la calidad de la salud. <\/span><\/p>\n Sin embargo, entendemos que para lograrlo no ser\u00e1 suficiente otorgar s\u00f3lo aumentos de salario, sino que es necesario realizar cambios profundos, cambios en la cultura de trabajo y en el cumplimiento por parte de todos los actores del sistema. El gobierno est\u00e1 dispuesto a hacer su parte, de hecho ya lo est\u00e1 poniendo en pr\u00e1ctica, y solo espera del resto de sectores la misma voluntad.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n La propuesta del Gobierno plantea la nivelaci\u00f3n por categor\u00eda de puestos, lo cual conlleva elevar los salarios del personal del Servicio Nacional de Salud y del Ministerio de Salud a los niveles promedios del IDSS de la siguiente manera: Psic\u00f3logos 39%; enfermeras graduadas 35%; auxiliares enfermer\u00eda 35%; farmac\u00e9uticos 34%; auxiliares farmacia 30%; odont\u00f3logos 27%; bioanalistas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-217925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dominicana-hoy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=217925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=217925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=217925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=217925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} 2016-07-22 04:13:49 <\/h6>\n
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