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Generando espacios de desarrollo para mujeres en las empresas<\/p>\n<\/p>\n
Ana Paula Kagueyama, Senior Director Global Operations PayPal Latam<\/p>\n<\/p>\n
\u00abSoy de la Generaci\u00f3n Igualdad: Por los derechos de las mujeres\u00bb[1] es el tema de este a\u00f1o que la ONU eligi\u00f3 para el 55 aniversario del D\u00eda Internacional de la Mujer ya que se cumplen 25 a\u00f1os de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing[2], el cual es considerado por la misma instituci\u00f3n, el plan m\u00e1s progresista que jam\u00e1s ha existido para promover los derechos de la mujer. En los \u00faltimos a\u00f1os, hemos visto la incorporaci\u00f3n de las redes sociales y los medios como un factor clave para visibilizar la voz de las mujeres en todas las \u00e1reas sociales y principalmente, profesionales, a trav\u00e9s de campa\u00f1as, pol\u00edticas e iniciativas que tanto empresas como organizaciones promueven. <\/p>\n<\/p>\n
En el aspecto profesional, el panorama en Latam, como en el mundo, la integraci\u00f3n de las mujeres a la fuerza laboral se ha acelerado. Pero, que pasa en la regi\u00f3n en cuanto a la representaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos?<\/p>\n<\/p>\n
Un estudio realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), indica que el 57% de las empresas entrevistadas en la regi\u00f3n tienen menos del 30% de presencia de mujeres en cargos directivos, en comparaci\u00f3n con el 74% de empresas en el mundo que sobrepasan este porcentaje. Podemos ver que falta mucho por hacer, sin embargo nos mantenemos muy optimistas, ya que vemos que Am\u00e9rica Latina lleva un ritmo acelerado en la integraci\u00f3n de las mujeres en la alta direcci\u00f3n y cuenta con una proyecci\u00f3n positiva. De hecho, algunas empresas ya est\u00e1n incorporando iniciativas y programas porque reconocen el valor de una cultura laboral inclusiva y la diversidad de g\u00e9nero, lo que adem\u00e1s, se convierte en una ventaja competitiva para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/p>\n
PwC[3] public\u00f3 un copilado de pol\u00edticas y acciones llevadas a cabo por empresas que fomentan la diversidad y equidad de g\u00e9nero, por medio de espacios y programas que reconocen el rezago de la mujer y buscan impulsar su participaci\u00f3n cada vez m\u00e1s. Crear estos espacios es algo que podemos (y debemos) impulsar.<\/p>\n<\/p>\n
Tal es el caso de PayPal, en donde a nivel mundial, promovemos grupos de afinidad que pretenden acercar las diferentes comunidades a todos los empleados y crear espacios seguros para que puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Un ejemplo de ellos es Unity, que busca potenciar oportunidades de desarrollo para la mujer. Este grupo de afinidad re\u00fane a hombres y mujeres trabajando juntos para el empoderamiento femenino,y basa su labor en el desarrollo personal y profesional de las mujeres<\/p>\n<\/p>\n
Espacios como Unity contribuyen a abrir el di\u00e1logo sobre los retos que existen en el entorno laboral y m\u00e1s a\u00fan, a construir soluciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas en nuestros servicios, y productos. Las diversidad aumenta la competitividad, permitiendo a las empresas aprovechar todo el potencial resultante de las diferencias positivas entre sus empleados.<\/p>\n<\/p>\n
Para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad el cambio debe empezar desde cada integrante de una empresa, ya que el problema va mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo corporativo y conlleva temas relacionados tambien a normas sociales y culturales.<\/p>\n<\/p>\n
Dan Schulman, CEO de PayPal menciona \u00abLa diversidad es un hecho, la inclusi\u00f3n una opci\u00f3n\u00bb. Hoy en d\u00eda, las empresas ya no deber\u00edan cuestionarse si la inclusi\u00f3n es una decisi\u00f3n que quieran o no tomar. El mundo de hoy en d\u00eda necesita esa empat\u00eda tanto en los negocios como en la sociedad y, si empezamos por generar momentos, espacios de aprendizaje y uni\u00f3n, entonces ya vamos por buen camino.<\/p>\n<\/p>\n
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Acerca de PayPal<\/p>\n<\/p>\n
PayPal se ha mantenido a la vanguardia de la revoluci\u00f3n de los pagos digitales durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Al aprovechar la tecnolog\u00eda para hacer que los servicios financieros y el comercio sean m\u00e1s convenientes, asequibles y seguros, PayPal est\u00e1 empoderando a m\u00e1s de 300 millones de consumidores y comerciantes en m\u00e1s de 200 mercados para unirse y prosperar en la econom\u00eda global. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite paypal.com.<\/p>\n<\/p>\n
S\u00edganos PayPal Latam (Blog).<\/p>\n<\/p>\n
[1] Naciones Unidas https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/womens-day<\/p>\n<\/p>\n
[2] \u00eddem<\/p>\n<\/p>\n
[3] Inspirando, casos de \u00e9xito en diversidad de g\u00e9nero, 2014, disponible en: https:\/\/www.pwc.es\/es\/publicaciones\/gestion-empresarial\/assets\/mujer-directiva-inspirando.pdf<\/p>\n
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