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Clara Rodr\u00edguez (ALAI-AmLatina), 28 de enero.- Ante la penuria de mano de obra en diferentes sectores de la econom\u00eda de Quebec como la hoteler\u00eda, la manufactura, los fabricantes de pisos, la restauraci\u00f3n, entre otros; el gobierno de Quebec en Canad\u00e1 presidido por el primer ministro Fran\u00e7ois Legault prev\u00e9 activar el programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) con el prop\u00f3sito de enfrentar la penuria de mano de obra.<\/p>\n<\/p>\n
Este programa, gerenciado por el gobierno federal de Canad\u00e1, generalmente ha acogido a trabajadores agr\u00edcolas provenientes de Centroam\u00e9rica, en su gran mayor\u00eda, que trabajan durante las estaciones de cosecha agr\u00edcola y tambi\u00e9n a empleadas dom\u00e9sticas provenientes sobre todo de Asia. <\/p>\n<\/p>\n
Los empleadores que requieren trabajadores extranjeros acuden a agencias de reclutamiento establecidas en Canad\u00e1 o en el extranjero y tienen que demostrar al gobierno federal a trav\u00e9s de un estudio de impacto del mercado de trabajo, la necesidad de acudir a mano de obra extranjera ante la dificultad de encontrar mano de obra disponible local. <\/p>\n<\/p>\n
Evidentemente, el empleador paga por este estudio y por lo tanto considera a los trabajadores reclutados como \u00ab una cosa \u00bb adquirida. En cuanto al trabajador extranjero que quiere participar en este programa canadiense, muchas veces sale endeudado de su pa\u00eds porque tiene que pagar dos veces, una a la agencia que lo recluta y a un tercero que lo recomienda ante la agencia.<\/p>\n<\/p>\n
Los trabajadores extranjeros agr\u00edcolas generalmente vienen por temporadas de seis a ocho meses, ingresan a Canad\u00e1 bajo el estatus de residencia temporal y son recibidos con un permiso de trabajo cerrado, es decir que solamente pueden trabajar para el empleador que los contrat\u00f3. El promedio de trabajadores extranjeros temporales que recibe Quebec por ano desde el 2012 es de 13.000 trabajadores. Cifra que va en aumento ante la demanda de otros sectores de la econom\u00eda.<\/p>\n<\/p>\n
Viviana Medina, animadora comunitaria por el Centro de Trabajadores Inmigrantes (CIT) considera que este programa tiene muchas deficiencias hasta el punto de considerarlo como la esclavitud legalizada por los abusos a que da lugar. Al establecerse un contrato cerrado con los trabajadores, esto le da mucho poder al empleador. <\/p>\n<\/p>\n
Algunos empleadores retienen los documentos personales de los trabajadores que es ilegal, les hacen trabajar muchas horas al d\u00eda, les retienen dinero del salario sin justificaci\u00f3n; y si el trabajador se queja lo despiden de manera arbitraria o simplemente no lo vuelven a contratar al siguiente a\u00f1o.<\/p>\n<\/p>\n
Si el trabajador es despedido queda sin permiso de residencia en Canad\u00e1, entonces se expone a ser expulsado por las autoridades fronterizas. De otra parte, al trabajar en una granja queda aislado f\u00edsicamente de todo y depende del patr\u00f3n para su desplazamiento y generalmente estos trabajadores desconocen el idioma franc\u00e9s o ingl\u00e9s para comunicarse; as\u00ed que viven en un aislamiento total. A veces, si el trabajador tiene problemas de salud se presentan casos de negligencia por parte del empleador, lo cual agrava las condiciones de salud del trabajador.<\/p>\n<\/p>\n
Otra deficiencia de este programa reside en las agencias que reclutan trabajadores porque no les informan a los trabajadores sobre sus derechos laborales antes de salir de su pa\u00eds. Muchos de ellos no saben que tienen un contrato de trabajo exclusivo con un empleador, muchas veces el contrato de trabajo no est\u00e1 traducido al idioma del trabajador as\u00ed que desconoce por completo lo que est\u00e1 firmando. Estos trabajadores llegan supeditados a las \u00f3rdenes del patr\u00f3n o el empleador.<\/p>\n<\/p>\n
Los trabajadores extranjeros temporales no tienen acceso a los servicios ofrecidos por los organismos de inmigraci\u00f3n seg\u00fan Jean Claude G\u00e9linas del Servicio de Orientaci\u00f3n e Integraci\u00f3n de los Inmigrantes al trabajo (SOIT) en Quebec. Estos trabajadores est\u00e1n bajo el control y autoridad del empleador y en algunos casos de la agencia que los recluta.<\/p>\n<\/p>\n
El Ministro de Trabajo de Quebec, Jean Boulet, en conocimiento de causa de los abusos cometidos a los trabajadores extranjeros temporales, espera corregir el problema recurriendo a la ley sobre las normas de trabajo para controlar tanto a las agencias que reclutan en Canad\u00e1 como a los empleadores, a fin de asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores extranjeros.<\/p>\n<\/p>\n
El gobierno de Quebec debe adoptar en junio del 2019 un reglamento que instaurar\u00e1 un permiso obligatorio para todas aquellas agencias que reclutan trabajadores en el extranjero; sin embargo estas exigencias no cubrir\u00e1n a las agencias con sede en el extranjero. De otra parte, la ley 176 sobre las normas de trabajo estipula que la agencia y la empresa son responsables de las obligaciones concernientes al pago de salario, de las horas suplementarias y de las vacaciones.<\/p>\n<\/p>\n
Seg\u00fan los Organismos comunitarios que intervienen ante los inmigrantes para mejorar la situaci\u00f3n de estos trabajadores temporales, se requiere que los contratos de trabajo no est\u00e9n sujetos a un \u00fanico empleador; que los trabajadores extranjeros reciban el apoyo de los organismos locales con la colaboraci\u00f3n de los empleadores; que los trabajadores tengan derecho a la formaci\u00f3n en idiomas sea franc\u00e9s o ingl\u00e9s; y que se sancione financieramente a las empresas que regularmente cometen abusos con estos trabajadores extranjeros temporales.<\/p>\n<\/p>\n
Si el gobierno de Quebec orienta su pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de este programa, ser\u00e1 indispensable la supervisi\u00f3n y el control de la aplicaci\u00f3n de la ley sobre normas de trabajo a las agencias y empresas contratantes de mano de obra extranjera, para evitar caer en un sistema de esclavitud moderna.<\/p>\n<\/p>\n
– Clara Rodr\u00edguez, periodista independiente.<\/p>\n<\/p>\n
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